Welche Visa-Optionen haben IT-Fachkräfte aus Lateinamerika für den Weg nach Deutschland?
- Paulina Solis
- 8. Okt.
- 2 Min. Lesezeit
Deutschland bietet heute mehr Möglichkeiten denn je, qualifizierte IT-Fachkräfte aus Lateinamerika willkommen zu heißen. Besonders durch die Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes sind neue Visa-Modelle entstanden, die für Unternehmen und Fachkräfte attraktive Wege eröffnen.
Damit Sie als Unternehmen den Überblick behalten, fassen wir hier die drei wichtigsten Optionen zusammen – klar, praxisnah und speziell für IT-Talente aus Lateinamerika.
1. Die Blaue Karte EU
Die Blaue Karte ist der Klassiker unter den Visa für hochqualifizierte Fachkräfte.
Voraussetzungen:
Anerkannter Hochschulabschluss im IT-Bereich oder gleichwertige Qualifikation
Arbeitsvertrag in Deutschland mit einem bestimmten Mindestgehalt (2025: ca. 45.300 € pro Jahr; in Mangelberufen wie IT: ca. 41.000 €)
Vorteile:
Schneller Zugang zum Arbeitsmarkt
Familiennachzug möglich
Daueraufenthalt nach 33 Monaten (oder 21 Monaten mit B1-Sprachkenntnissen)
Anerkannt in allen EU-Mitgliedsstaaten
Gerade für Entwickler:innen, Data Scientists oder Security-Spezialist:innen mit Universitätsabschluss ist die Blaue Karte der schnellste und sicherste Weg nach Deutschland.
2. Das Fachkräftevisum
Mit der Reform wurde auch das Fachkräftevisum erweitert. Besonders interessant: Auch IT-Spezialist:innen ohne Uni-Abschluss können jetzt nach Deutschland kommen.
Voraussetzungen:
Abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung (z. B. Softwareentwicklung, Systemadministration, IT-Support)
Anerkennung der Qualifikation in Deutschland oder in vielen Fällen vereinfachte Verfahren
Arbeitsvertrag in Deutschland
Vorteile:
Öffnet den Weg für Fachkräfte mit Praxis-Erfahrung statt Uni-Diplom
Flexiblere Voraussetzungen als bisher
Reale Chance für hochqualifizierte IT-Profis aus Lateinamerika mit starkem Lebenslauf, auch ohne akademischen Hintergrund
3. Die Chancenkarte (Opportunity Card)
Die größte Neuerung im deutschen Einwanderungsrecht ist die Chancenkarte – ein modernes Punktesystem, das gezielt Fachkräfte aus Drittstaaten anzieht.
So funktioniert sie:
Punkte für Qualifikation, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse (Deutsch/Englisch), Alter und Deutschlandbezug
Keine feste Jobzusage notwendig, um einzureisen
Aufenthalt bis zu 1 Jahr, um in Deutschland aktiv Arbeit zu suchen
Bis zu 20 Stunden pro Woche Nebenjob + Probearbeiten erlaubt
Vorteil für Lateinamerika: Viele junge, motivierte IT-Fachkräfte erhalten so die Möglichkeit, direkt vor Ort in Deutschland nach dem passenden Job zu suchen und sich zu beweisen.
Drei Wege, ein Ziel – IT-Talent aus Lateinamerika für Deutschland
Ob Blaue Karte, Fachkräftevisum oder Chancenkarte – die rechtlichen Rahmenbedingungen machen es heute einfacher denn je, IT-Fachkräfte aus Lateinamerika nach Deutschland zu bringen.
Für Unternehmen bedeutet das: Zugang zu hochmotivierten, gut ausgebildeten Spezialist:innen, die bereit sind, langfristig in Deutschland Karriere zu machen.
Planen Sie, Ihr IT-Team mit Fachkräften aus Lateinamerika zu verstärken? Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie zu den passenden Visa-Optionen und begleiten Sie im gesamten Prozess von der Auswahl bis zur erfolgreichen Integration.
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